Este es el tiempo de las reflexiones de negocios, estas son algunas pautas que deber铆as implementar en este tiempo sobre tu negocio para comprender las fortalezas y las falencias que posee y conseguir un equilibrio que brinde sostenibilidad para el a帽o que est谩 a punto de comenzar.

Las mejores reflexiones de negocios

Es muy factible que al inicio del 2019 hallas registrado una planeaci贸n y hallas hecho un proceso de selecci贸n para estas predicciones que implic贸 reflexionar sobre lo que esperabas ver el a帽o pasado y comparar estas expectativas con lo que sucedi贸.

En general, nuestras predicciones fueron acertadas.

Aqu铆 hay un vistazo a las 谩reas de negocios donde puedes hallar los movimientos m谩s importantes de tu negocio.

reflexiones sobre negocios

  1. Cambio y ambig眉edad

La gesti贸n del cambio ser铆a el enfoque principal de liderazgo para el a帽o nuevo. M谩s frecuentemente que nunca, estamos viendo que los equipos de gesti贸n del cambio se est谩n disolviendo y descentralizando con las habilidades b谩sicas necesarias en toda la organizaci贸n.

Lidiar con el聽cambio y la聽ambig眉edad聽es primordial y central, y seguir谩 si茅ndolo en todas las organizaciones.

Demostrar habilidad para navegar el cambio es cada vez m谩s importante como una funci贸n central del liderazgo.

cambios

2. Nueva tecnolog铆a

En el mayor campo del mercado los clientes buscan activamente nuevas tecnolog铆as que atraigan a diferentes tipos de estudiantes.

Quieren m谩s opciones para ampliar la profundidad, el alcance y el alcance de la capacitaci贸n.

Las personas est谩n cada vez m谩s interesadas en c贸mo y qu茅 est谩n aprendiendo, y creemos que el deseo de aprendizaje dirigido por los participantes continuar谩 creciendo en los pr贸ximos a帽os.

nuevas tecnolog铆as

3. Divisi贸n de trabajo

La formaci贸n de m谩s grupos de mini afinidad en torno a las creencias sociales y las pol铆ticas de identidad, pueden ser causantes de la divisi贸n de trabajo.

Esto es problem谩tico teniendo en cuenta que las personas se sentir铆an marginadas, sin apoyo o incluso temerosas en el trabajo realmente se ha desarrollado.

En aras de crear culturas inclusivas, hay mucho trabajo por hacer para que las personas se vuelvan m谩s abiertas a escuchar y responder con curiosidad para comprender mejor las creencias de los dem谩s.

divisi贸n en el trabajo

4. Conversaciones de rendimiento

Las empresas pueden alejarse de los planes de desempe帽o tradicionales para poner mayor 茅nfasis en el coaching continuo y las conversaciones de retroalimentaci贸n.

Tambi茅n estamos viendo un aumento en la necesidad de capacitaci贸n en esta 谩rea y, como resultado, el modelo de retroalimentaci贸n es una de las ofertas de m谩s r谩pido crecimiento.

La necesidad de capacitaci贸n de retroalimentaci贸n continuar谩 creciendo, a medida que m谩s empresas se vuelvan m谩s conscientes de la necesidad de conversaciones continuas que mejoren las relaciones y el rendimiento.

conversaciones

5. M谩s ideas

Las organizaciones deben enfocarse en reclutar y contratar candidatos talentosos con antecedentes adecuados para el trabajo en cuesti贸n, y los l铆deres deben enfocarse en el desempe帽o individual dentro de sus equipos al participar en conversaciones de retroalimentaci贸n continuas.

contrataciones

6. Avanzando

Debemos ser optimistas a medida que avanzamos en el nuevo a帽o y la conversaci贸n y la conectividad son la clave para revertir algunas de las tendencias m谩s problem谩ticas.

Si los l铆deres abordan los problemas como oportunidades de mejora, y est谩n equipados con las habilidades que necesitan para tener conversaciones efectivas en el lugar de trabajo, 2020 puede ser un a帽o exitoso en los negocios.